刘飞于2009年8月与一工厂签订了五年的劳动合同，2012年10月，工厂因订单锐减，遂终止履行与刘飞之间的劳动合同，并停发了其工资。刘飞被要求不得进入厂区，刘飞多次要求继续工作，但公司方面不同意。迫于无奈，刘飞向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，并补发工资。

     劳动争议仲裁委员会受理后，经审理查明，刘飞所述情况属实。工厂与刘飞签订的劳动合同是符合法律法规的，是合法有效的，工厂单方擅自终止履行劳动合同的行为是错误的。并作出了裁决：刘飞与公司继续履行劳动合同，立即安排刘飞工资；补发其工资3000元。

     龙岗律师事务所孔方律师观点：该案提醒用人单位，劳动合同一经订立就不得擅自中止履行，如果生产经营发生变化，可与员工协商变更劳动合同内容。