由于企业发展的需要，不同的阶段会对人员作不同的调整，有时候会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。孔律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下事项：

1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。

2、补偿协议应当包含以下内容：

双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对补偿金达成一致，并协商具体金额；要求员工提供其名下的银行账号信息，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不能就此劳动关系向劳动局、劳动仲裁委、法院等提起投诉、仲裁或起诉。

3、特别强调：

一定要注明是双方协商解除劳动关系；对于补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致，不要写得过于复杂，以免产生歧义，一般写“协商解除劳动关系经济补偿金”即可；一定要加上双方无任何其他劳动纠纷，员工不能就此劳动关系再提起仲裁等语句，以免员工签订协议之后马上又去提起仲裁。切勿因为文字表达的疏忽而徒增讼累。

 

广东胜业律师事务所孔方律师团队专业为中小型企业提供常年法律顾问服务，让企业规避法律风险，高枕无忧。