保安被领班打伤不算工伤？佛山中院要求重新认定

保安被领班打伤不算工伤？佛山中院要求重新认定

    ●受害人被打后致二级伤残，现已完全丧失劳动能力及智力

    ●省市两级劳动部门一度认定非工伤，佛山中院再审要求重新认定　　

    三年前，在三水一家公司做保安的何全芬在上班期间与保安班长（领班）发生争执，被保安班长推倒在地致二级伤残，完全丧失劳动能力。对此，省市两级劳动部门一度认定非工伤，何全芬身患癌症的妻子李评芬从２００５年起四处奔波。昨日（1日）她终于获得好消息，佛山市中级人民法院再审判决，劳动部门在限定期限内重新作出工伤认定！

    三年前被打现已痴呆

    何全芬现在是“重型脑颅损伤”，二级伤残，已完全丧失劳动能力及智力，无法辨认亲朋好友和文字，已经痴呆。悲剧要从２００４年说起。当年１２月１４日上午９时，刚上班不久的何全芬看到厂里有陌生人进来修补旗杆礅和后厂路面，便从门卫值班室里出来查看情况。这时正在检查的保安班长林聪辉走了过来，责备他擅自离岗，他不服气而发生争吵。“你还敢驳嘴？”林聪辉上去给何全芬两拳。何随后倒地并失去知觉，口、鼻、耳都流出大量的血来。据了解，此前两人曾发生过冲突，积怨颇深。

    保安班长被判刑两年

    林因此于２００５年８月被三水人民法院审理以故意伤害案判处有期徒刑２年。因在刑事附带民事案件审理过程中，是否工伤一直没有定论，故民事部分裁定中止审理。李评芬表示，丈夫是家中经济的唯一来源，他是在工作中被人打伤的，应属于工伤，应得到工厂工伤的相关赔偿。而他事发电梯厂的负责人表示，何林之间这起事件纯属私人纠纷，与工厂无关，不是工伤，所有后果应该各自承担。

    省市劳动部门认定非工伤

    事件发生后，李评芬向佛山市劳动和社会保障局申请工伤认定。２００５年６月２６日，劳动部门认定：根据省工伤保险条例有关规定，何全芬不属于工伤或视同工伤。李不服向省劳动厅提起复议，省劳动厅也认为，何是在与林的争执过程中受到伤害，是因个人原因并非因履行工作职责原因受到暴力伤害，维持不属工伤认定。

    随后，李评芬向禅城区人民法院提起行政诉讼要求重新认定。该法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”其中一层含义是指在工作时间和工作场所内，职工因履行职责受到意外伤害。因此，法院认为被告佛山市劳动和社会保障局（２００５）２８６号《工伤认定书》认定事实不清，适用法律错误。

    去年３月１４日，禅城区法院作出（２００６）佛禅初字第１９号行政判决撤销２８６号认定书，并要求有关部门限定期限内重新作出工伤认定。但佛山劳动局表示不服并向佛山中级人民法院上诉。

    中院再审要求重新认定

    今年３月份，何全芬向佛山中级人民法院申请再审，将佛山市劳动和社会保障局和佛山广大电梯公司告上法庭。法院审理认为，认定何全芬是不是工伤，关键是看受到林聪辉的伤害是否属于“因履行工作职责受到暴力等以外侵害”。何发现陌生人进厂而去盘问，林作为领班未经了解情况就错误地责备何擅自离岗，何不服而发生争吵，继而发生到打斗受重伤。何是在履行保安工作职责的行为，而林没有采取正确的方式而发生争吵导致后果，本身有一定过错。根据劳动部《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》第６条关于工伤的认定，“对职工在工作、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤……因此，何虽然在本案中有一定的过错，但过错不应该成为不认定工伤的理由。应认定何构成工伤。经过法院审判委员会讨论决定，最后做出判决：维持禅城区法院（２００６）佛禅法行初字第１９号判决，有关部门限定期限内重新作出工伤认定。

    ■各方说法　　

    何林之间这起事件纯属私人纠纷，与工厂无关，不是工伤。

    ——事发电梯厂负责人

    何是在与林的争执过程中受到伤害，是因个人原因并非因履行工作职责原因受到暴力伤害，不属于工伤。

    ——省市两级劳动部门

    何虽然在本案中有一定的过错，但过错不应该成为不认定工伤的理由。应认定何构成工伤。

    ——佛山市中级人民法院

    孔方律师认为此案是否认定为工伤，确实存在争议，所以要还原当时的事发经过，是否为履行职务。

综合本案来看，认定为工伤还是恰当的！