一、什么是无固定期限劳动合同？
答：劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人早位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是固定期限合同有具体的终止时间，而无固定期限合同无确定终止时间。

二 公司要和我签无固定期限劳动合同，是不是签了就把自己“卖”了？以后想走部走不了？
答：糊涂！什生合同部绑不住你的腿！劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动合同不是卖身契，不菅劳动合同期限多长，你要离职, 只需提前30日通知用人早位即可，单位并不能限制你离职。

三、我和公司签订了无固定期限合同，有些人说签了这种合同辞职也有补偿是吧？
答：如果你是以个人原因辞职, 比如家里有事、另有发展等理由，公司可不支付经济补偿，在经济补偿方面，无固定期限合同没有表观得更特殊。

四、和员工签订了无固定期限合同，是不是解雇的时倏要支付更多的经济补偿啊？
答：纯属理解错诶！实际上，经济补偿 (赔偿金)和员工在公司的己工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿(赔偿金)只看你己工作了多久，不考虑你的合同期限还有多长。

五、和员工签了无固定期限劳动合同，是不是就难以解除了？
答：说到难解除，签固定期限合同同样难以解除，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时有适当的照顾。 )

六、既然无固定合同和固定合同解除条件是一样的，为什么企业愿意签固定期限合同而不愿音签无固定期限合同呢？
答 你闻到了一个很多人部不明白的问题，既然解除条件一徉，企业为什么要抗拒签无固定期限合同呢？其实深层的原因是两种合同终止日期的不同。企业无法自由掌控无固定期限合同的终止日期，而固定期限合同的终止日期则可事先设置。比如，签订固定期限合同，当企业对一个无大错的员工难以忍受但还不能依法解除时，企业忍受的限仅在合同到期时，因为合同到期企业可以不再选择该员工。但，如果签订的是无固定期限合同，“到期”很遥远，很遥远。

七、公司超过一年未与员工签订劳动合同，视为己订立无固定期限合同，但公司仍设订，要不要支付双倍工资啊？
答 超过一年的部分不支付双倍工资。“视为己订立”与需支付双倍工资的条件即“用人早位违反本法规定不与
劳动者订立无固定期限劳动合同”含义不一徉。
八、与公司签了无固定期限合同，返休时合同终止，按照法律规定，公司要支付经济补偿佥吧？
答 不要，法律未规定此种情形需支付经济补偿，公司愿给你补偿除外。
九、 2008年1月1日后连续签订了两次固定期限合同，第三次合同到期时，员工要求签订无固定期限合同，公司能否终止合同？
答这个问题在司法实践中各地做法不同。北派观点(以北京为代表)认为第二次合同到期时，如员工要求订无固定期限合同，则公司不能终止，必须签无固定期限合同。南派观点 (广州为代表)认为公司可终止合同不再续订。还有一种左右摇摆派的 (深圳为代表), 一时采纳北旅观点，一时采纳南派观点，摇摆不定，继续等待最高指示。。。
十、看到上面第九个问题，我的头也不能固定了, 摇晃啦，公司在第二次合同到期时到底可不可以终止合同啊，可影响到公司的人力规划啊？
答：亲！我只能这样回笞你，目前只能随波逐流，按照当地司法实践意见办