劳动仲裁要请律师吗？

 

很多劳动者认为劳动仲裁不需要请律师，以为自己把《仲裁申请书》交上去就可以了，

反正仲裁庭一般都会判劳动者赢；甚至一些劳动者在劳务工维权组织的“鼓动”下，

走上了“滥诉”、“乱诉”乃至敲诈的极端。

 

劳动仲裁为什么要律师的介入？

用事实来回答：

 

案例一

 

当事人打到一审后才找到我，分析他仲裁败诉的原因，就在于：错写起诉理由！本来用人单位应该支付经济补偿金，支付的理由应该是违法劳动合同法第38条：即未及时足额支付工资；未依法购买社保；可是该劳动者一味的认为用人单位是违法解雇，需要支付双倍的经济补偿金。殊不知，违法解雇的证据是很难取得的，结果仲裁庭依据证据不足、不告不理，没有支持该劳动者的诉求，也没有支持单倍赔偿金的请求。如果当时有律师的参与就可以避免败诉。

 

案例二

 

一个从事保安工作的劳动者，他自己交上去的《仲裁申请书》，计算的加班费少算了5000余元，也没有填写一些应该填写的诉求项目，比如，拖欠工资的25%加罚金；未休年休假的工资报酬；法定假日的3倍工资，高温补贴.....计算的依据也漏洞百出，结果给仲裁员留下极为不好的印象，导致的结果就是：《仲裁裁决书》只简单的支持了一些申请人的请求，要求被申请人支付拖欠的工资及部分加班费。