深圳新闻网讯（记者 王海婷）截止2010年5月，深圳市劳动合同签订率已达到98.4%，而今年前5个月深圳劳动监察机构接受处理投诉举报同比下降51.1%。7月6日，深圳市人大常委会主任刘玉浦亲自带队，兵分三路开展《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》执法检查活动，记者从检查中获悉，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》实施一年多来，总体情况良好，但劳资纠纷热点仍集中于6个方面。

　　重大劳资纠纷前5月大降1/3

　　据悉，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》实施一年多来，总体情况良好，大量的劳资矛盾得到及时化解，劳动者对人力资源保障违法行为的投诉大幅降低。全市劳动监察机构2009年接受处理投诉举报5741宗，同比下降51.9%，今年1―5月接受处理投诉举报1661件，同比又下降51.1%。

　　重大群体性劳资纠纷也大幅下降，全市劳动监察机构2009年处理群体性突发事件804件，同比下降62.4%，今年1―5月处理劳资纠纷群体性突发事件286宗，同比下降34.4%。

　　在劳动合同集体协商方面，2009年至今年5月，全市新签订集体合同企业5427家，全市实行集体合同企业累计达38681万家，涉及员工389万人。在劳动监察动态监管方面

　　在劳动监察动态监管方面，深圳打造了监察信息化平台，可以在该平台上实现案件网上办理、用工信息网上申报和网上动态监管。截至今年5月已将229127家企业纳入系统管理，覆盖了全市75%的用人单位。

　　劳资纠纷热点集中于六大方面

　　深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在执法检查汇报会上透露，目前深圳劳资纠纷内容从单一向多样化发展，深层次问题不断产生。“我市多发性劳资纠纷仍以工资、补偿金等权利之争为主，高度集中于劳动报酬和解除劳动合同经济补偿两类争议，占总量的70%以上。”

　　王敏透露，深圳目前的劳资纠纷主要集中在六大方面，包括欠薪，加班工资，超时加班，解除、终止劳动合同，社会保险，劳务派遣等。从行业来说，劳动密集型行业是劳资纠纷争议多发领域，高度集中于加工制造、住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业，这几类占了争议总量的66%以上，仅加工制造业就占了争议总量的56.1%。

　　据悉，深圳重大劳资纠纷60%是由欠薪引发的。2009年，深圳欠薪保障基金垫付欠薪企业90家，垫付金额3643万元；今年1―5月垫付欠薪企业20家，垫付金额821万元，同比下降47.4%和54.8%。

　　王敏透露，深圳基层劳动关系调处力量很薄弱，劳动人事争议仲裁人员严重不足，全市现有400多名仲裁员，在编人员不足50%，人均办案量超过150宗，是全国平均标准的3倍。而劳动仲裁的场所也严重不足，“有些地方排队已经到楼梯上。”