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深圳的劳资纠纷特点是怎样的?

深圳的劳资纠纷特点是怎样的?

王敏:深圳劳资纠纷热点仍集中于六方面
[提要]  截止2010年5月,深圳市劳动合同签订率已达到98.4%,而今年前5个月深圳劳动监察机构接受处理投诉举报同比下降51.1%。重大群体性劳资纠纷也大幅下降,全市劳动监察机构2009年处理群体性突发事件804件,同比下降62.4%,今年1―5月处理劳资纠纷群体性突发事件286宗,同比下降34.4%。

  深圳新闻网讯(记者 王海婷)截止2010年5月,深圳市劳动合同签订率已达到98.4%,而今年前5个月深圳劳动监察机构接受处理投诉举报同比下降51.1%。7月6日,深圳市人大常委会主任刘玉浦亲自带队,兵分三路开展《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》执法检查活动,记者从检查中获悉,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》实施一年多来,总体情况良好,但劳资纠纷热点仍集中于6个方面。

  重大劳资纠纷前5月大降1/3

  据悉,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》实施一年多来,总体情况良好,大量的劳资矛盾得到及时化解,劳动者对人力资源保障违法行为的投诉大幅降低。全市劳动监察机构2009年接受处理投诉举报5741宗,同比下降51.9%,今年1―5月接受处理投诉举报1661件,同比又下降51.1%。

  重大群体性劳资纠纷也大幅下降,全市劳动监察机构2009年处理群体性突发事件804件,同比下降62.4%,今年1―5月处理劳资纠纷群体性突发事件286宗,同比下降34.4%。

  在劳动合同集体协商方面,2009年至今年5月,全市新签订集体合同企业5427家,全市实行集体合同企业累计达38681万家,涉及员工389万人。在劳动监察动态监管方面

  在劳动监察动态监管方面,深圳打造了监察信息化平台,可以在该平台上实现案件网上办理、用工信息网上申报和网上动态监管。截至今年5月已将229127家企业纳入系统管理,覆盖了全市75%的用人单位。

  劳资纠纷热点集中于六大方面

  深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在执法检查汇报会上透露,目前深圳劳资纠纷内容从单一向多样化发展,深层次问题不断产生。“我市多发性劳资纠纷仍以工资、补偿金等权利之争为主,高度集中于劳动报酬和解除劳动合同经济补偿两类争议,占总量的70%以上。”

  王敏透露,深圳目前的劳资纠纷主要集中在六大方面,包括欠薪,加班工资,超时加班,解除、终止劳动合同,社会保险,劳务派遣等。从行业来说,劳动密集型行业是劳资纠纷争议多发领域,高度集中于加工制造、住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业,这几类占了争议总量的66%以上,仅加工制造业就占了争议总量的56.1%。

  据悉,深圳重大劳资纠纷60%是由欠薪引发的。2009年,深圳欠薪保障基金垫付欠薪企业90家,垫付金额3643万元;今年1―5月垫付欠薪企业20家,垫付金额821万元,同比下降47.4%和54.8%。

  王敏透露,深圳基层劳动关系调处力量很薄弱,劳动人事争议仲裁人员严重不足,全市现有400多名仲裁员,在编人员不足50%,人均办案量超过150宗,是全国平均标准的3倍。而劳动仲裁的场所也严重不足,“有些地方排队已经到楼梯上。”

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